REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA
Załącznik Nr 1
do Zarządzenia Nr 4 /2011
Dyrektora Żłobka Nr 9
w Opolu
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA NR 9 W OPOLU
§1
Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Żłobka Nr 9 w Opolu określa:
-
Zakres zadań Żłobka Nr 9 w Opolu.
-
Zasady rekrutacji dzieci oraz pobierania opłat za żłobek.
-
Strukturę organizacyjną żłobka.
-
Zadania wspólne pracowników.
§2
Ilekroć w niniejszym regulaminie mowa o:
-
Regulaminie- oznacza to Regulamin Organizacyjny Żłobka Nr 9 w Opolu.
-
Żłobku- oznacza to Żłobek Nr 9 w Opolu.
-
Dyrektorze- oznacza to Dyrektora Żłobka Nr 9 w Opolu.
-
Pracowniku- oznacza to osobę zatrudnioną z Żłobku Nr 9 w Opolu.
-
Rodzicu- oznacza to rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.
§3
Żłobek używa na tablicach, pieczątkach, formularzach, ogłoszeniach i w korespondencji nazwy:
Żłobek Nr 9
ul. Skautów Opolskich 6
45-286 Opole
§4
-
Żłobek jest jednostką organizacyjną Miasta Opole, prowadzoną w formie gminnej jednostki budżetowej.
-
Siedziba Żłobka znajduje się w Opolu przy ul. Skautów Opolskich 6, Miasto Opole jest obszarem działania Żłobka.
-
Żłobek zapewnia opiekę nad dzieckiem w wieku od 20 tygodnia do 3 lat. W ramach opieki realizowane są funkcje: opiekuńcza, wychowawcza i edukacyjna.
-
Ze żłobka może korzystać każde dziecko w wieku do 3 lat, jeżeli nie ma zapewnionej opieki domowej w godzinach pracy lub nauki rodziców, albo w przypadku niepełnosprawności tych osób lub do 4 lat, gdy rodzice udokumentują przeszkody uniemożliwiające edukację w przedszkolu.
-
Warunki przyjmowania dzieci do Żłobka określa niniejszy regulamin.
-
Gospodarka finansowa Żłobka prowadzona jest na zasadach określonych w obowiązujących przepisach.
§5
Zakres zadań
-
Żłobek realizuje cele i zadania określone w ustawie o opiece nad dziećmi do lat 3 i przepisach wydanych na jej podstawie, a w szczególności:
-
zapewnia dzieciom opiekę w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych,
-
gwarantuje dzieciom właściwą opiekę wychowawczo- edukacyjną, przez prowadzenie zajęć zabawowych z elementami edukacji z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb, rozwoju psychoruchowego oraz wieku dzieci,
-
prowadzi działania z zakresu profilaktyki zdrowia,
-
zapewnia wyżywienie odpowiednie do wieku zgodne z normami żywieniowymi dla małych dzieci,
-
prowadzi profilaktykę z zakresu wczesnego wspomagania rozwoju ,
-
dba o bezpieczeństwo i zdrowie dzieci,
-
współdziała z Rodzicami dzieci uczęszczających do Żłobka.
-
Realizacja zadań odbywa się na podstawie rocznego planu pracy.
§6
-
W Żłobku może być powołany Komitet Rodzicielski stanowiący reprezentację Rodziców dzieci uczęszczających do Żłobka.
-
Komitet Rodzicielski działa na podstawie Regulaminu Komitetu Rodzicielskiego ustalonego przez Rodziców w uzgodnieniu z Dyrektorem.
§7
Zasady rekrutacji i przyjęć do żłobka
-
Żłobek działa na zasadzie powszechnej dostępności .
-
Rekrutacja prowadzona jest przez cały rok (załącznik Nr 4 do niniejszego Regulaminu).
-
Rodzice dziecka składają wypełniony wniosek w Żłobku (załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu).
-
Warunkiem przyjęcia dziecka do Żłobka jest poświadczenie zatrudnienia obojga Rodziców oraz zamieszkanie na terenie Opola.
-
W przypadku posiadania wolnych miejsc Żłobek może przyjąć dzieci Rodziców niepracujących zawodowo.
-
Przy przyjęciu dziecka do Żłobka obowiązują następujące dokumenty:
-
Wniosek o przyjęcie dziecka do żłobka
-
Umowa opieki nad dzieckiem pomiędzy Rodzicem a Dyrektorem (załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu),
-
Książeczka zdrowia dziecka
-
aktualne zaświadczenie o stanie zdrowia dziecka.
-
Dzieci przyjmowane są do Żłobka, gdy są wolne miejsca, termin przyjęcia Dyrektor ustala z Rodzicami.
-
W przypadku braku wolnych miejsc w Żłobku, dzieci wpisywane są do rejestru dzieci oczekujących na przyjęcie i przyjmowane są według kolejności zgłoszeń.
§8
Zasady pobierania opłat
-
Wysokość opłaty za Żłobek ustala Rada Miasta Opola na drodze uchwały.
-
Opłatę za usługi stanowią: opłata za pobyt oraz opłata za wyżywienie.
-
Nieobecność dziecka w Żłobku nie zwalnia Rodzica z obowiązku ponoszenia opłaty za pobyt.
-
Opłata za wyżywienie naliczana jest przez pomnożenie dziennej stawki żywieniowej przez liczbę dni roboczych w miesiącu.
-
Wysokość dziennej stawki żywieniowej ustala Dyrektor, w oparciu o normy żywieniowe, aktualne ceny żywności, na podstawie dziennych raportów żywieniowych.
-
W przypadku nieobecności opłata za wyżywienie ulega odliczeniu w następnym miesiącu od pierwszego dnia nieobecności dziecka w Żłobku.
-
Opłata za pobyt i wyżywienie jest wnoszona z góry za każdy miesiąc.
-
W miesiącu wolnym od zajęć, z powodu przerwy remontowej opłata nie jest naliczana.
§9
Organizacja żłobka
-
Żłobek dysponuje 93 miejscami dla dzieci.
-
W Żłobku funkcjonują 3 grupy dostosowane do wieku i rozwoju psychofizycznego dzieci.
-
Żłobek jest czynny cały rok (z wyjątkiem przerwy remontowej ustalonej przez Prezydenta Miasta Opola na wniosek Dyrektora), od poniedziałku do piątku, w godzinach 6.30-17.30.
-
Kierowanie Żłobkiem:
-
żłobkiem kieruje jednoosobowo Dyrektor, na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez Prezydenta Miasta Opola,
-
Dyrektor odpowiada za całokształt działania placówki,
-
Dyrektor jest przełożonym dla zatrudnionych w Żłobku Pracowników,
-
w razie nieobecności Dyrektora jego obowiązki służbowe pełni Pracownik Żłobka wskazany przez Dyrektora.
§10
-
Obsługa Żłobka:
-
obsługą administracyjno- ekonomiczną zajmują się pracownicy administracji zatrudnieni w Żłobku Nr 4,
-
zadania zapewniające bezpośrednią opiekę nad dziećmi sprawuje personel pomocniczy merytoryczny, tj. pielęgniarki/opiekunki,
-
pozostałe zadania związane z działalnością żłobka wykonują pracownicy pomocniczy obsługi, tj. intendentka/kucharki/woźne/praczka/robotnik gospodarczy/robotnik do prac lekkich.
-
Przydział zadań poszczególnym pracownikom następuje w drodze opisu stanowisk zatwierdzonych przez Dyrektora.
-
Struktura organizacyjna Żłobka stanowi załącznik Nr 3 do niniejszego Regulaminu.
§11
Zadania wspólne pracowników
Pracownicy Żłobka mają obowiązek przestrzegania:
-
zarządzeń i regulaminów wewnętrznych,
-
ustalonego czasu pracy,
-
zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
-
przepisów przeciwpożarowych,
-
poszanowania praw dziecka,
-
zasad współżycia społecznego,
oraz :
-
wykonywania poleceń służbowych przełożonych,
-
wykonywania pracy sumiennie i staranie,
-
podnoszenia wiedzy ogólnej i zawodowej,
-
uprzejmości wobec interesantów,
-
przestrzegania zasad etyki zawodowej.
§12
Postanowienia końcowe
-
Zmiany postanowień Regulaminu dokonywane są w trybie i na zasadach właściwych dla jego ustalania.
-
Niniejszy Regulamin zostaje wprowadzony zarządzeniem wewnętrznym i wchodzi w życie z dniem podpisania przez Dyrektora.